RETO MÓDULO 2

 

Buenas compañer@s, para el reto del módulo 2 elegí la RECI. Espero ser claro y conciso en los puntos que se nos marca, ya que es una organización que hasta ahora desconocía.

La Red de ciudades interculturales (RECI) es una agrupación de ciudades y demarcaciones de diferentes puntos del territorio español comprometidas con el impulso de políticas de gestión de la diversidad basadas en la interculturalidad. Fue impulsada por el Consejo de Europa en 2011, pero su gestión como Asociación Ciudades Interculturales data de 2017, con tres objetivos:

-        Promover y difundir los valores y principios de la interculturalidad, la democracia y la convivencia cívica en las ciudades

-        Promover una visión integral y transversal de los valores y principios de la interculturalidad.

-        Fomentar el trabajo en red a nivel europeo e internacional para construir sociedades interculturales.

La interculturalidad que promueve se basa en la apuesta por la igualdad de derechos, deberes y oportunidades sociales; en la construcción de un discurso en positivo de la diversidad y, sobre todo, en el fomento de la interacción social positiva entre el conjunto de la población, luchando contra la discriminación y la exclusión de personas y colectivos. Su objetivo final es lograr que la diversidad sea una fuente de prosperidad económica, cohesión social y calidad de vida para toda la ciudadanía.

Actualmente las ciudades RECI son: Barakaldo, Barcelona, Bilbao, Cartagena, Castelló de la Plana, Donostia-San Sebastián, Fuenlabrada, Getafe, Getxo, Jerez de la Frontera, Logroño, Málaga, Parla, Sabadell, Salt, Santa Coloma de Gramenet, Tenerife, Tortosa, Valencia y Zaragoza.

Para poder desarrollarlo, la RECI organiza encuentros de trabajo y seminarios para compartir el conocimiento generado e identificar oportunidades para mejorar la visión intercultural en la gestión de las ciudades. Impulsa líneas de trabajo para promover el diseño de políticas innovadoras en el ámbito local basadas en el enfoque intercultural, así como impulsar las EAR (estrategias anti-rumores) como una metodología innovadora de política pública cuyo objetivo es prevenir la discriminación y mejorar la convivencia promoviendo un cambio en las percepciones y actitudes.

El Consejo de Europa señala que una serie de estudios ha demostrado que las ciudades que adoptan políticas de integración inclusiva han dado mejores resultados en términos de percepción de la cohesión por parte de los y las residentes, confianza en la administración, seguridad, calidad de los servicios, bienestar, buena gobernanza y crecimiento económico.

Pero por desgracia, en el seno de los ayuntamientos se dan fenómenos que limitan el alcance de las políticas interculturales. Por un lado, persiste el desconocimiento del contexto de la diversidad sociocultural de la ciudad y, en paralelo, se da una resistencia al cambio por parte del personal municipal (técnico y político). Esto está estrechamente relacionado con una débil voluntad política y una falta de consenso en torno a la interculturalidad. Si el gobierno municipal asume la interculturalidad para el desarrollo de políticas públicas, resultará más sencillo exigir esa responsabilidad de todo el personal público.

Espero y deseo que esta organización no se quede en un manual de buenas intenciones y que las administraciones se vayan uniendo a la iniciativa para seguir dando pasos hacia una mejora en la convivencia y prevenir, en la medida de lo posible, la discriminación en todas sus variedades.

Gracias por vuestra atención. Saludos.